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【体験談】外資アパレル業界(事務員)の30代女性のMさんの仕事の不満とは?

こちらでは外資アパレル業界(事務員)の30代女性のMさんの仕事の不満をお伝えします。

自分も似たような仕事についている。これから転職を考えている。興味関心があるという方は最後までご覧ください。

あなたの仕事の不満を教えてください

–障害者雇用枠で働いているので給与が低いのは仕方ないとはいえ不満です–

職場環境や人間関係の良い職場ではあるのですが、自分は障害者雇用枠で働いているため、通常の社員よりも給料は安くとてもじゃないですが、一人暮らしをしていくのに十分な収入がないため、土日は単発バイトで働いたりと就職したのにもかかわらず給料は以前と変わらずバイトみっちり生活と同じまま。自分には持病がある、月1回の通院が必須隣、月1回の診察でもらえるお薬がないと健常者と同じに働けないので、その1回の診察を外すことは出来ないのですが、診察のための休みをもらうと欠勤扱いで減給。私の給料は月給制です。また障害雇用なので、就職前にできることできないことを会社に伝えて入社したのですが、自分の障害は目に見えるものではないため、特に配慮もなくほぼ社員と同じに量の仕事を行いながらも給料が安いのは不満に思えます。

–せめてダブルワークをしなくても済むくらいの給与は配慮してほしい–

せめてダブルワークしなくても良いくらいの給料の配慮をしてもらいたいです。外資なので、日本の休日お盆休みや正月は関係なく、お盆も普通に仕事します。休日はカレンダー通りで、もし長期でおやすみ取りたいときは、有給を使っての休みとなります。私には障害があるので、その有給は診察のために使わなくてはならず、また入社したばかりなので有給日数もほとんどありません。また障害枠ということで、ボーナスなどなく、ほとんど時給制のバイトとかわらないような気がしてなりません。日本の法律がおかしいとは思うのですが、なぜ障害を持っている人の給料は、健常者の人に比べるとこんなにも安く(生活していけないほど)健常者と同じ量の仕事をしてもボーナスもなく、昇給もなく、なら障害を配慮した職場を作っていただきたいのですが、そのような配慮もなく、生活のために無理をして、障害で辛い状態でも無理をしてフルタイムで働いてるのにかかわらず、月1回の診察も認められず「欠勤」扱いの「減給」なのかと不思議で不思議でなりません。また自分の働いている会社は外資系なので、多少の語学力がないと働けない部署なのです。また会社が生活して行くのに十分な給料を支払っていないから、ダブルワークをしなくてはならないわけなのに、ダブルワーク禁止とかもすごく不満に思えます。

–外資系企業なので人間関係はライトでそこは満足ですが–

外資系企業なので人間関係は結構ライトで働きやすい環境なのですが、外資系の特徴なのか入社して初日から障害枠で仕事を始めて、しかも業種は初めてだったのに特に指示だしも何もなく、とにかく過去のファイルを開いて自分で仕事を探し、どうしてもわからないことがあり聞きたいことがあるのですが、スタッフ全員多種仕事を抱え込んでいるため、仕事を教えてもらうことが出来ず不満でした。外資系は給料が日経に比べると高いと言いますが、障害枠の求人では、外資系の求人でも給料は低く、また仕事をしっかりと教えてくれるとこは少なくとにかく自分で仕事を探して進めて行かなければならないので、しかも仕事の内容もかなりハードなので正直今回の転職が自分にとって良いことだったのかわかりません。

–自分の障害は目に見えないので理解されないのは辛いです–

もともと自分の障害は目に見えるものではなく、仕事の能力も正直自分から障害のカミングアウトをしなければ誰も誰も気づかないくらいの障害だったので、カミングアウトしてなお無理を強いられる仕事環境で働き続けることが果たして自分にとって良い選択だったのかどうか。障害者は障害年金をもらえるから、給料が安くても生活できると思っている人も大勢いますが、障害年金がもらえるほどの障害者はなかなかいないですし、障害雇用で働いているからだけで給料は健常者の半分以下には納得できず、もう少し会社が仕事の内容で給料を判断して、自分の仕事のやりようでボーナス等ももらえるシステムに見直してもらえたらいまの仕事に不満は全くありません。

 

まとめ

以上で外資アパレル業界(事務員)の30代女性のMさんの仕事の不満の体験談を終わります。

閲覧いただきありがとうございました。ちなみに今現在、転職を検討しているという貴方は以下の記事をご覧ください。

 

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