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【体験談】医療業界(事務)の30代女性のBさんの仕事の不満とは?

こちらでは医療業界(事務)の30代女性のBさんの仕事の不満をお伝えします。

自分も似たような仕事についている。これから転職を考えている。興味関心があるという方は最後までご覧ください。

あなたの仕事の不満を教えてください

–1人でやる仕事量が必要以上に多いのは不満ですね–

私が勤めている会社は人員的に余裕がなく、ぎりぎりの人数で仕事を行っています。以前は人員に余裕があったのですが、ある1人に子供ができて産休に入りました。その人がやっていた仕事の範囲がかなり広かったため、その分を残っている人でやることになりました。その人の仕事の分を他の人が平均的に分担できればよかったのですが、経験が不足している人が多いこともあり、以前からその会社に勤めていて経験年数もある私が産休に入った人の仕事の大部分を引き継ぐことになりました。そのため、私が抱えている仕事がかなりの量になってしまったため、どの仕事から取りかかればいいのか分からなくなることがあります。もう少し仕事の量が減って楽になればいいなと思うことがよくあります。

–休みを希望通りとることができないのは何とかしてほしい–

前のところでも述べた通り、ぎりぎりの人数でやっているため、休みをとりたいなと思ったところでとることができず、会社から指定されたところで休みを取っています。私の職場では土日でも出勤をしなければいけない日があります。産休の人がいなくなってからは、土日でも出勤する日が以前よりも増えました。仕事以外でのことですが、最近結婚をしたので、できるだけ主人とコミュニケーションをとっていきたいとは思っているものの、主人は土日が休みであることが多いので、休みが合う日が少なくなっています。休みを合わせてどこか遠くに旅行にいったりしたいのですが、なかなかできていないので残念なところです。

–給料がしっかり上がってこないのは不満です–

私は現在の職場に勤めだしてかなりの年数がたっています。分からないこともありますが、職場全体の仕事の流れや、そのなかで自分がやるべきことを見つけてどう動いていったらいいのかをだいだい把握しているつもりです。私より後から入社してきた人に対しても、分からないことがあったりしたら適切に指導をしているつもりです。まだまだ至らないところはあるかもしれませんが、自分なりには一生懸命やっているつもりです。しかし、長年勤めている割には、毎月渡される給料明細をみると、あ~一生懸命やっているのに給料はこれだけか~と思うことがいつもです。会社の業績との兼ね合いもあると思うのでいきなりたくさん上げてほしいとは言いませんが、基本給のベースアップをもう少ししてほしいなと思います。

–他の人が自分の都合のことしか考えていないのは何とかしてほしい–

私がいる部署もぎりぎりの人数でやっていますが、他の部署もぎりぎりの人数で仕事を行っています。1人を採用するということは、その人の人物像を面接でみないといけませんし、入れたらどのように仕事を覚えてもらうのかなど大変労力のいる作業ですし、単純に募集をかけても勤務を希望する人がこないということもあるので、人が足らないということはある程度仕方がないことなのかもしれません。そういうときは、いる人たちでコミュニケーションを密にとりながら仕事をしっかり行っていくことが大事だと思うのですが、1人1人が自分のことだけでいっぱいいっぱいになって他の人がどのように動いているのかを考えていないということがよくあります。

先日も、他の人が自分のところでできる仕事内容にもかかわらず、この仕事やっておいてと無理やり置いて行かれるということがありました。そのときは、私も自分の仕事で手いっぱいだったので、は~自分でやれよと思いましたが、自分より年上の人だったので仕方なくその仕事をやりました。私は周りに困っている人がいたら助けてあげて、見返りを求めようとは思いませんが、そうしていればそのうち自分にもいいことがあるだろうと思って仕事をしていますが、こういうことが続くと親切をしても意味があるのかなと最近思い始めています。”

 

まとめ

以上で医療業界(事務)の30代女性のBさんの仕事の不満の体験談を終わります。

閲覧いただきありがとうございました。ちなみに今現在、転職を検討しているという貴方は以下の記事をご覧ください。

 

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