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【体験談】食品業界(生産管理)の30代男性のKさんの仕事の不満とは?

こちらでは食品業界(生産管理)の30代男性のKさんの仕事の不満をお伝えします。

自分も似たような仕事についている。これから転職を考えている。興味関心があるという方は最後までご覧ください。

あなたの仕事の不満を教えてください

–社内の対立部門の調整が不満です–

製造業に関わって思うことは、製造部門と間接部門(非製造部門)の間
製造部門の中でも中間品を作る部門と最終瀬品を作る部門の間では
お互いのことを良く思っていない部分があると思います
その中で自分の部署は比較的どの部門とも仕事をしなければいけないので
交流があり、ある程度各部門との言い分を聞いたりします
その中でお互いの言い分を取りまとめて改善案を出したりして
妥協点を見つけて円滑に仕事をしてもらおうという
人間関係のとりなしも仕事として一部担っている部分があります

しかしながら時と場合によっては、不満だけが先行していく場合もあり
不満部分だけ一方的に押し付けてと依頼をされる場合もあります
自分は表にでなくて、言いたい部分を託す点
結局それをどう伝えても相手としては怒りとなってしまい
またそれを相手に伝えてほしいという繰り返しの状況に時となってしまいます
結局お互いの不満を伝え、怒りだけ受け止めさせられる状況は
精神的に削られる部分があります
直接言い合ってほしいとは思うのですが、難しいのだろうかと思いながら
日々巻き込まれていく点は辛いです

–連絡関係のトラブルが辛いですね–

自分の部門が各部門を少しずつ干渉があるため
ある程度幅広い知識を身に着ける必要があり
何かと各部門での問い合わせの際に即座に対応できるようには身に着けます
専門的な部分に聞く前の段階で解決できる問題も多々あるので
早く対応して製造を通常の流れに戻して
少しでも余裕のある納品体制にするために協力は当然しているのですが
こちらも時と場合によっては、すぐに呼ばれることになります
上記の不満と少し似ていますが
専門的な部門の人にとっては「聞くほどではないレベル」のトラブルで
対応が若干遅くなるor口頭で指示されるだけ
対して困っている部門としては早く対応してほしい、対応が雑なので
あまり問合せしたくない
と言ったような状況の時に、簡易的なトラブル対応でよく呼ばれてしまう
ひどいと明らかに専門職レベルのトラブルでも困った際にとりあえず呼ばれて
無理とわかると不満の口調を言われてしまうと
上記と同様直接言い合ってもらえないかと思ってしまいます
色々な場合の対応の経験となるため、嫌ではないですが
できないものに軽く不満を言われると辛いです

–メイン会社とサブ会社の関係が面倒です–

製造商品の中で時には自社開発商品があり
その際には取引先や同じように開発を行っている他会社に商品を説明し
どうやって製造を行っているかというようなことも
あわせて説明します

しかし、開発商品の数が少ないので
どうしても扱いとしてサブの会社という扱われ方をします
メインの会社というのは発言権も強く
多少製造の仕方が難しくても、メインというポジションのため
他の会社も不満があっても堪えている所があります
反対にサブの会社は商品に対しての指摘(不満)が多く挙げられてしまいます
メインに比べて商品開発のレベルが届いていない部分も確かにありますが
開発の枠を1つ奪われているという部分もメイン側からあると思うので
枠を取られる点や他の会社もメインに対して黙ってた不満も
ここぞとばかりに追随して言われてしまい
結果として集中して批判を浴びてしまう点が苦しいです
実際製造をするとそれ程問題なかったりする場合も多いですが
必ず2~3か所は文句を言われたりするので
サブはいつも何か言われるのが辛いです

–職場でのもめ事はやっぱり避けたいですね–

性格的にもめ事が嫌いなので
感情的に言いあっても意味がないし
証拠を用意して相手を納得させていかなければいけなと思うのですが
それでも今回のような不満とか批判をぶつけられる点に関しては
精神的な部分が削られていく感じはあります

 

まとめ

以上で食品業界(生産管理)の30代男性のKさんの仕事の不満の体験談を終わります。

閲覧いただきありがとうございました。ちなみに今現在、転職を検討しているという貴方は以下の記事をご覧ください。

 

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