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ジャパネットが動画で一次選考実施!近年増加するユニーク採用をチェック

テレビショッピングでおなじみ「ジャパネットホールディングス」が、中途採用の選考過程に「自己紹介動画」を導入しました。

応募方法は専用スマホアプリをダウンロードし、約一分間「自分が話す自己紹介動画」で応募するというもの。

採用試験と言えば「スーツで面接官に囲まれ重苦しい空気の中始まる・・・」というイメージがありますが、近年ジャパネットホールディングスのように「ユニーク採用」を取り入れる企業が続出しています。

ジャパネットホールディングスの動画選考について、そして近年増加傾向にある「ユニーク採用」を行う企業を調べてみました。

ジャパネット中途採用のエントリー方法

画像出典:http://www.japanet.co.jp/shopping/jh/index.html

ジャパネットホールディングスの中途採用応募方法を簡単に説明します。

まずスマホに専用アプリをダウンロードするところから始まりますよ。

特に難しい操作も無いので簡単に応募できます、ぜひ参考にしてみてください。

1.ジャパネット公式アプリをダウンロード

*筆者のアプリ画像より

「ジャパネット」のアプリ(無料)をダウンロードし、TOP画面中央の「ジャパネットグループ 中途採用エントリー」を選択。

「ジャパネット アプリ」なんかで検索すると、簡単に見つかります。

特に登録など必要なく、ジャパネットの商品紹介などと一緒に、中途採用のエントリーページがありますよ。

2.応募条件を確認

「中途採用エントリー」のページへ進むと、詳しい応募方法や動画のアップロード方法が紹介されているので、一読してくださいね。

3.選考動画で話す内容

*筆者のアプリ画像より

選考動画で話して欲しい内容とされているのは次の3つ。

  • フルネーム
  • 応募理由
  • 最近ワクワクしたこと

以上3点です。

動画と聞くと「どれだけ凝ったものを話さなければいけないのだろう・・・」と緊張してしまいそうですが、アプリ内のサンプル動画を見てみると、とてもシンプルな内容になっていました。

入社できたら、日本一の旅行サービスを企画してみたい

最近ワクワクしたことは、子供とベランダのトマトに水やりをすること

*アプリ内サンプル動画より抜粋

スーツにメガネの男性が上半身アップで、流暢に話すわけでもなく淡々と自己紹介する姿が流れています。

背景も白い壁だけ。

特に凝った様子もなく、自然な笑顔で話されている動画です。

4.自己紹介の動画を撮影する

*筆者のアプリ画像より

「動画を撮影する」のアイコンをタップすると、そのままカメラモードに切り替えることが可能。

その場で動画撮影を開始できます。

もちろん事前に作った動画を選んで添付することもできるので、一分間という時間を守って撮影してくださいね。

5.動画データを添付してエントリー

*筆者のアプリ画像より

事前に録画した動画、または先ほど録画した動画を添付します。

アプリ上で撮影した場合は録画の停止ボタンを押すと、先ほど録画した動画がアプリ上でそのまま添付された状態になり、選考に応募できますよ。

6.エントリー可能な職種は全職種

アプリによる動画選考からエントリーできる職種は「全職種」

選考の対象者は中途採用者(正社員)で、アプリを使用した応募選考を終えあと、論文・面接による一次選考が実施されます。

その後最終選考(面接)伊予って採用者を決定する流れです。

自分の想いを伝えられる動画で応募して欲しい

サンプル動画を見る限り、凝った演出や上手な話術・素晴らしいお話を重視しているものではなさそう。

ジャパネットホールディングスの広報によると

学歴や経歴だけで判断するのではなく、弊社の企業理念を理解して共感していただける方に参加いただけるよう、自分の言葉で想いを伝えられる動画で応募ができるという新しい採用選考を開始いたします。

引用:ジャパネット広報

採用面接では、会って数分で結果が決まるなんてよく聞きますよね。

アプリを通じた動画選考によって、応募者が醸し出す「熱意」や「意気込み」を確認するといった感じでしょうか。

学歴や職歴を見る前に「その人自身を選考・評価する」という方法は、実力主義に重きを置いているジャパネットホールディングスならではの選考方法ですね。

興味津々!「ユニーク採用」を取り入れている企業をチェック

ジャパネットホールディングスの動画選考のように、近年面白い採用方法を起用している企業が続出しています。

従来の選考方法ではなく、「ユニーク採用」を取り入れている企業をいくつかピックアップしてみました。

どの企業も一風変わった採用方法を取り入れていて、見ているだけでも面白いですよ。

株式会社カヤック「いちゲー採用」と「エゴサーチ選考」

ユニーク採用と言えば外せないのが「株式会社カヤック」

今までにも「内覧面接」や「バックトゥザフューチャー面接」など、様々な面白い採用方法を企画してきましたが、2018年6月現在行われているユニーク採用は「いちゲー採用」と「エゴサーチ採用」です。

「いちゲー採用」の選考方法は、なんと「ゲームの上手さ」で内定を出すというもの。

新卒採用・中途採用全てが応募対象で「プラチナトロフィー選考」「ゲーム履歴書選考」「協力プレイ選考」などがありますよ。

「エゴサーチ採用」の選考方法は名前の通り「エゴサーチによる検索結果」のみ。

履歴書不要で、グーグル検索結果がそのままエントリーシートになって応募することができますよ。

画像出典:https://www.kayac.com/

株式会社カヤックはこちら→株式会社カヤック

株式会社サーチフィールド「絵ごころ採用」

画像出典:https://www.searchfield.jp/

サーチフィールドが運営するソーシャルゲームのイラスト制作会社・GIKUTAS(ギクタス)では、履歴書・職務経歴書不要な「絵ごころ採用」を行っています。

ポートフォリオ(自分の作品集的な)を準備し応募、選考が始まりますよ。

一次選考を通過したら「面接は二回で終了」という、実力を重視した素早い採用方法です。

株式会社サーチフィールドはこちら→株式会社サーチフィールド

株式会社デパート「紙ヒコーキ採用」

画像出典:https://depart-inc.com/

WEB制作会社「株式会社デパート」が行うユニーク採用は「紙ヒコーキ採用」

採用方法は、面接時に履歴書等の書類と一緒に「自分で折った紙ヒコーキを持参する」というものです。

あなたらしい折り方や、工夫で作られた「紙飛行機」を見せてもらうことで、あなたのことを、ものづくりを通して、少しでも知れるかもしれない。そんな想いからのお願いです。

面接に参加する私たちメンバーと一緒に、みなさんが折った「紙飛行機」を見ながら将来どんな風に飛び立っていきたいのかお話するのもなんだかいいかなと思っているのです。

引用:https://depart-inc.com/recruit

応募ページに書かれた素敵な言葉に、社風がしっかりと現れているような気がしますね。

株式会社デパートはこちら→株式会社デパート

株式会社ぱど「じゃんけん採用」

画像出典:https://recruit.pado.co.jp/

地域密着型のフリーペーパーを発行する株式会社ぱどで行われるユニーク採用は「じゃんけん採用」

気になる選考方法は「会社説明会に参加して一番じゃんけんに勝った人はいきなり役員面接に進める」といったもの。

創業者であり社長の倉橋社長は「運のいい人を採用したい、自分は運が良いと思えるマインドを持った人と一緒に仕事をしたい」と考えているそうです。

じゃんけんだけで内定を保証するものではないそうですが、面白い選考方法ですよね。

株式会社ぱどはこちら→株式会社ぱど

ジャパネットが動画で一時選考実施~まとめ~

  • 「ジャパネットホールディングス」が一次選考を動画で実施
  • 公式アプリから応募可能
  • 一分間の自己紹介動画を添付するだけ
  • 他社でも近年ユニーク採用が続出!

ジャパネットホールディングスでは以前も動画を取り入れた選考方法はあったものの、商品を紹介する職種のみで「全職種で動画選考を採用」したのは今回が初めてだそう。

他社でも近年ユニークな採用方法が続出していて、学歴や職歴だけで選ばれる時代は、もう終わりが近いかも知れません。

ユニーク採用は企業と人材のミスマッチを防ぐ効果もあるでしょうし、今後ジャパネットホールディングスのように独自の選考方法を行っていく企業が増えそうですね。

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