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【体験談】鉄鋼業(営業事務)の30代女性のHさんの仕事の不満とは?

こちらでは鉄鋼業(営業事務)の30代女性のHさんの仕事の不満をお伝えします。

自分も似たような仕事についている。これから転職を考えている。興味関心があるという方は最後までご覧ください。

あなたの仕事の不満を教えてください

–家族経営の緩さは納得いかないですね–

私が勤めているところは、家族経営の会社です。お父様、お母様、子供すべて一つの会社で働いています。子供は他の会社で働いた経験があるようですが、社歴が短いようです。ですから会社で働くということがどういうことかよくわかっていないような気がします。家族で仕事をしていると、やはり家族間での甘さは目立ちます。一般の社会なら許されないことも、家族内ではOKという風潮になっていて、身内には厳しくありません。仕事中に仕事でないことで外出することが許されてしまっています。身内以外の人はそれを黙って見ている状態です。もちろん身内以外の人にはそんなことができる雰囲気もありません。この会社のダメなところは、身内にやさしくて身内でない人も優しいのならよいのですが、身内にやさしく他人に厳しいことが挙げられます。どちらかに統一されているのなら、働いている身としては気にならないところですが、一方で不平等なところがあるので、納得ができません。

–やっぱり考え方の偏りは酷いですよ–

創業してからの期間が長く、それなりに業績もよく、会社としてのプライドもあるようです。ですから、一度うまくいっているようなことがあると、なかなか方針ややり方を変えようとしません。ワンマンな考えなことも多いです。世間にもワンマンな上司の考え方について行っている部下の人も多いですが、家族経営ですと、その考え方が部下に対して一般の会社以上に色濃く映っていきます。他の選択肢がないからです。この方法の方が仕事がしやすくなる、売り上げが上がるのではないか、そう思っていてもなかなか提案をしずらい状況です。提案もできなく、状況を変えることがむずかしいので、一つの仕事をするのに、膨大な時間がかかったり、もっと効率がよいやり方があるのにも関わらず、それをしていないことが多いです。一般の会社でしたら、場合によってはやり方をどんどん変えていったり、また同じ仕事をするメンバーが変わっていったりするので、一つの考え方に固執することが減っていきます。同じことを繰り返して仕事がうまくいくのはよいことでもありますが、変化したほうがよいとき、変化することで楽になることもあること、なかなか実践しにくい雰囲気です。

–身内に嫌われたら終わりですからやりにくいですね–

家族経営の一番の難点は、身内のひととの人間関係です。例えば一人の身内の方に認めてもらって、幸運なことに好かれることになり、仕事がやりやすくなることもあります。ですがその行為は身内でない人に逆に反感を買うことになります。最悪なのはやはり身内のことに嫌われてしまうことです。家族ですから仕事が終われば家族としての会話もあるはずです。家族全員にその気に入らないことが伝わって、翌日から仕事がしにくくなることもあります。また身内の人に身内の人の悪口でないことでも、安易に話すことができません。どこで話が湾曲されて伝わるからわからないからです。身内の人についての会話は不満でも良いことでも話さないに限ります。身内の人との人間関係は気を遣って、結局うまい距離感が求められます。好かれすぎても嫌われてもうまくいきません。

–結局は身内の人以外の人が仲良くなってます–

以上のことが続いていると、結局身内の人以外の人同士が仲良くなることになります。ただそれでも安易に身内の人の話をすることはできません。また妙な連帯感が生まれて過ぎてしまっても、身内の人の反感を買うことになってしまいます。家族経営の会社は、家族の方の経営方法についていく覚悟と、ほどよい距離感、その他の人とのうまくやっていくことが必要です。一般の会社より、わかりやすく楽なこともありますが、一度こじれてしまうとなかなか治すことができない人間関係になりますので、注意が必要です。

 

まとめ

以上で鉄鋼業(営業事務)の30代女性のHさんの仕事の不満の体験談を終わります。

閲覧いただきありがとうございました。ちなみに今現在、転職を検討しているという貴方は以下の記事をご覧ください。

 

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