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【体験談】金融業界(営業)の30代男性のTさんの仕事の不満とは?

こちらでは金融業界(営業)の30代男性のTさんの仕事の不満をお伝えします。

自分も似たような仕事についている。これから転職を考えている。興味関心があるという方は最後までご覧ください。

あなたの仕事の不満を教えてください

–働き方改革が成されていないから労働環境が劣悪です–

私が勤める金融会社は、とても効率の悪い環境にあります。昭和型の労働環境が残っているため、とても働きにくいです。第1に、朝礼における非功利的な部分が挙げられます。朝礼では、各自時事ニュースについて発表する習慣があります。約10名程度で1人1分の発表時間があり、これで毎朝10分程度の時間がかかります。時事ニュースについては、営業現場で話すネタとして持っておくと便利ですが、個々が時事ネタを持って行けば良いのです。各自がニュースを選び発表する時間は無駄です。第2に、会議が無駄である点です。営業会議は毎週末に行われますが、本部に集結する点が不毛です。現代のIT技術を活用すれば、本部に集結しなくても、スカイプ等によって遠隔地同士で会議を行うことができます。遠隔地で会議できるようになれば、本部に集まる時間を削減できると共に、本部社員の会議準備時間を削ることができます。また、会議において会議資料を紙で用意する点も不毛です。タブレット等があれば、ネット上で資料を共有することができるため、会議資料を印刷する時間を削れます。このように、会議における無駄が多すぎるため、どんどん残業時間が増えてしまい、会社勤めが嫌になっていきます。

–待遇が社会主義的で不満。成績が給与に反映されないです–

私が勤めている金融会社は、給料体系が社会主義的です。どれだけ営業成績を上げても、給料には殆ど反映されません。営業職として毎日働いていると、どうせ給料が上がらないのだから過度に頑張る必要は無いと感じてしまいます。新しい取引を獲得しても給料に反映されないため、得意先との既存の取引を切らさないように営業するだけになり、仕事そのものが無味乾燥となっています。頑張った社員が得をしない給料体系であるため、社員のモチベーションは上がりません。営業成績の無い管理部門の社員にとっては、社会主義的な給料体系は良いのでしょうが、営業社員にとっては最悪な給料体系なのです。給料体系を改善し、営業成績の良い社員には給料にて還元するようなシステムに変えないと、将来的に行き詰る会社のように思います。社員のモチベーションは会社を支えるものであり、モチベーションをアップさせる仕組みが無いのは、致命的な問題であると思っています。仮に、同業他社が就活生に好まれる給料体系を作ってしまえば、良い人材は他社に流れてしまうでしょう。結果として、相対的に質の悪い人材が会社に集まってしまう事になります。会社の未来を明るくするために、給料体系を改めてほしいと強く思っています。

–会社のイベントが特に強制飲み会が嫌で仕方ない–

私の勤める金融会社では、頻繁に飲み会が開催されます。これがとても苦痛です。飲み会に参加しない社員は、干される運命にあるため、嫌でも参加せざるを得ません。飲み会は若手社員が持ち回りで準備をするため、若手社員の本業が疎かになるリスクを孕んでいます。したがって、若手社員が飲み会の準備で忙しい時は、同じ課に属する社員でカバーしなければなりません。結果として、残業時間が増えるのです。飲み会では、上司や管理職に対してお酒をついでもてなす文化があり、とても苦痛です。

–大して仕事をしていない上司をもてなすのが苦痛ですね–

大して仕事をしていない上司をもてなす意味が感じられないため、過重なストレスがかかります。もっと自由に飲める環境の方が社員の負担も少なく、楽しい日々になると思うのですが、昭和的な飲み会文化は今後も続くでしょう。そもそも、会社の飲み会に参加しなければ干されてしまう文化が最悪です。干されるべき社員は、仕事のパフォーマンスが悪い人だと思っています。仕事のパフォーマンスが良い社員を引き上げる文化が無ければ、会社は良くならないと思います。

 

まとめ

以上で金融業界(営業)の30代男性のTさんの仕事の不満の体験談を終わります。

閲覧いただきありがとうございました。ちなみに今現在、転職を検討しているという貴方は以下の記事をご覧ください。

 

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