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【体験談】情報サービス業(システムエンジニア)の40代男性のKさんの仕事の不満とは?

こちらでは情報サービス業(システムエンジニア)の40代男性のKさんの仕事の不満をお伝えします。

自分も似たような仕事についている。これから転職を考えている。興味関心があるという方は最後までご覧ください。

あなたの仕事の不満を教えてください

–入社した会社が吸収合併となり現在の部署が新設されたのですが–

大学院を卒業後に就職した会社は、システム開発会社だったので暫くはネットワークプログラマーとして勤務していました。ハード面の設計に詳しかったので、徐々にシステムエンジニアとしての仕事が増えた頃に、入社した会社が外資系の企業に吸収合併されて現在のシステム施工部門が新設されました。施工のみを行うわけではなく、営業が雑に取ってきた案件を引き継ぎ、実際の施工可能な状態へ仕上げる部門として成り立っているので、時には予算額が有り得ないほど低く施工不能判断を出すことになります。外資系の企業にありがちな施工できなかった分の仕事については、評価給が発生しないので実質的にタダ働き状態です。そこで、営業部門にもっと慎重な契約獲得を依頼することになりますが、営業部門は合併相手の社員が占めているので聞く耳を持ってくれません。自分の給料を引き上げるためには、システム施工部門でありながらリピート営業が必要となるわけです。これならシステム施工部門だけ独立して会社を起こした方が効率的だと考えるようになりました。

–出張が多いので月の半分は家族と会えないのが辛いです–

都内に勤務先があるものの、月の半分は東北や甲信越地方への出張で占められているので、実質的に家族と会える時間が少なくなります。最初のうちはお土産宜しくと言っていた妻も、最近は転職も視野に入れたらどうかと言うほど不在にする日が多い状態です。何より現在の状態では、マンション購入や一戸建てを建てることがままならない状態ですから、妻としても不満が口に出ても仕方が無いことでしょう。問題は、自ら起業するにはリスクが高すぎて動けないことから、新たに会社を立ち上げた人について行くか転職を考えるしかありません。

–上司が毎年変わるので継続依頼案件は保留から消滅の流れがデフォルト–

部門長が直属の上司となりますが、人事異動により毎年変わるので労働環境の改善提案を出しても保留から消滅という流れを毎年辿っています。前任者が手掛けていた内容をそのまま継続しても上司の評価とはならないので、人事異動が行われる度に新しい方針に基づき部署内がグチャグチャになる状態です。いつしか改善提案を出す社員がいなくなり、毎日の業務を早期に切り上げて残業をせずに帰宅する同僚が大半となりました。唯一成果が上がった効果が、残業削減だったわけです。同期入社の社員が年々転職する状況を考えると、かつての同僚に連絡を取ってみたいと考えるようになります。

–出張先の取引会社から誘われる機会が増えていますね–

月の半分は出張先のビジネスホテル滞在が続くと、いつしか取引会社の担当者と顔見知りになった人が増えてきました。中には元同僚が出張先の担当者となる機会が増えて、次第に転職先として考えてはどうかと誘われる機会が増えています。確かに取引先からすれば、設計から施工まで可能なスタッフがいれば、外注する必要が無くなるだけでなく新規部署を立ち上げることが可能だからです。かつての同僚ならば、人となりが分かるので人事担当者とも話しやすいことでしょう。ふとしたキッカケで言われたこととして、「10年後にその部署あると思うか?」と聞かれた時に、間違いなく無いと答えられてしまう現状にハッとしました。それからは出張先へ出向く目的として、システム開発施工だけでなく、人事担当者と意見交換をする機会が増えたわけです。自分1人だけでなく複数名で段階的に転職出来たら、利益率が高い部署が作れると考えています。なぜなら、リピート依頼してもらえる取引先を開拓したのは自らの部署に所属する技術者達であって、営業部門からの受注額が全体の半数を下回っている状況となったからです。外資系企業に買収された時点で、10年後の未来が無くなるという話が現実になるとは入社時には思いもしませんでした。

 

まとめ

以上で情報サービス業(システムエンジニア)の40代男性のKさんの仕事の不満の体験談を終わります。

閲覧いただきありがとうございました。ちなみに今現在、転職を検討しているという貴方は以下の記事をご覧ください。

 

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