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【体験談】製造業(ライン・組み立て・商品管理)の20代男性のSさんの仕事の不満とは?

こちらでは製造業(ライン・組み立て・商品管理)の20代男性のSさんの仕事の不満をお伝えします。

自分も似たような仕事についている。これから転職を考えている。興味関心があるという方は最後までご覧ください。

あなたの仕事の不満を教えてください

–求人情報の違いや待遇が劣悪な点ですね–

私は某電子企業の工場内にある請負会社で働いているのですが、入社の決め手となった求人情報に掲載された基本給を、入社2ヶ月目でいきなり下げられました。部門の上司からは「申し訳ない」と頭を下げられたのですが、私を含めて同期たちは納得できず、どうにか改善できないかと相談したところ、「この話は終わったことだぞ」と怒鳴られてしまいました。
また、当時は業界全体で不景気が続いていたらしく、会社内でパートと契約社員の方が次々と辞めさせられてしまい社員たちの負担が増えてしまいました。毎日の残業は当たり前で、基本的に工場内は24時間稼働していて殆どが立ち作業ですから体を壊してしまう社員が続出します。請け負った企業の納期も迫り、部署の事務員までも作業に加わり休日出勤も当たり前の環境です。
このような厳しい状況の中で、心の支えであった夏と冬のボーナスも全額カットされてしまい、待遇の改善も見込めないために多くの社員が辞めていきました。職場ではまだまだ人手不足が続いている状況で、臨時のアルバイトやパートを雇う形のその場しのぎの業務形態が続いています。

–一人の上司によって職場の空気がすごく悪いです–

主に電子部品を組み立てするライン作業が中心なので、一人の我がままやチームワークを乱す言動や行動が大きな損出を生むことに繋がるのです。これはミスを取り戻す際にも重要で、円滑にコミュニケーションを取ることがチームワークを維持し、作業員一人ひとりの生産力を向上するきっかけにもなります。
しかし、私が所属するラインの上司はとにかくミスを許さない方で、多くの方が働いている工場内で毎日怒鳴ることは当たり前です。厄介なのは、自分に都合が悪い状況になると、たとえその上司のミスでも若い社員のせいにしてしまいます。要はリーダーなのに責任を他者に擦り付ける人間なのです。

–その上司が気分屋なので本当に仕事しづらいですね–

また、その上司は曜日によって性格がころころ変化します。例えば休日明けの月曜日は常にイライラしていて話しかけづらいです。しかし金曜日になるとやけに親切で話を聞いてくれる、ミスをしてもそれほど怒鳴ることはありません。金曜日は次の日が休日の土曜日なため、上司は猫なで声を発しながら仕事をしている状況です。
正直言って非常に気持ち悪いですし、態度が違いすぎて上司に合わせながら行動するのが疲れてしまいました。機嫌の悪い日というのは、入ったばかりの若い社員に怒鳴り散らかし、自分が禁煙中でたばこが吸えないストレスを、私たちのような後輩社員やパートにぶつけるので、弱い立場の作業員を狙って大きな態度をとるのです。

何度も部門リーダーや本社に相談したのですが、その上司は目上の方に対して上手く接しているため、ほとんどの上司に気に入られています。特に厳しい叱咤に辞めてしまう新入社員やパートさんが多く、激務のために繁忙期は必ず体調不良を訴える方が必ず出ます。

–請負先の社員との関係性が本当に苦痛–

請負先の工場内に会社を置いているため、トラブル時にも円滑なコミュニケーションが取れます。しかし、それは請負先の社員がしっかりこちらの状況を把握する前提での話です。私の所属する部門は請負先の社員2人が管理しています。二人のうちの一人が厳しい要求と体育会系の人物で、私たちと上手くコミュニケーションが取れないのです。
例えば、新しい作業指示で矛盾が生じた場合、通常なら請負先のミスですから迅速な対応が必要になります。ですが、「矛盾が起きたのは請負会社のせいだ」と、矛盾を認めてくれないのです。さらには機械が止まればその社員が対応するルールにも関わらず、止まった機械の作業員のもとへわざわざ出向き、周りに聞こえるよう大きな声で怒鳴ってきます。
この状況はさすがに耐えられないため請負先にも相談したのですが、どうやらその社員は、請負先の本社の偉い方に気に入られているらしく、どうしようもできないと言われてしまい途方にくれています。

 

まとめ

以上で製造業(ライン・組み立て・商品管理)の20代男性のSさんの仕事の不満の体験談を終わります。

閲覧いただきありがとうございました。ちなみに今現在、転職を検討しているという貴方は以下の記事をご覧ください。

 

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